劳务合同一般没有五险一金。

员工与用人单位签署劳务合同的，用人单位不用缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

区别：

1、主体资格不同。

2、主体性质及其关系不同。

3、报酬的性质不同。

4、用人单位的义务不同。

5、适用的法律不同。

6、纠纷的处理方式不同。