内容：

实绩统计法

调查询问法

图尺度评价法

日常考评

定期考评

作用：

1、帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。

2、帮助员工自我检查、评估，了解自身差距，从而改进工作绩效。

3、调动员工积极性，激发员工潜能，最大化地实现自身价值。

意义：

1、绩效考核有利于支撑企业战略目标的实现，促进企业成长。

2、绩效考核是企业培养人才、留住人才的依据。

3、绩效考核是人员激励的手段。